Mon approche holistique n’est pas de vous faire des cours ou de vous transmettre des schémas de pensées. Nous avons tous notre propre histoire personnelle, notre culture, notre identité. Je pars du principe que la solution est en vous. Et que c’est celle qui vous convient.
Mon accompagnement sera de vous amener vers un cheminement intérieur personnel. Les prises de conscience sur vous-même, votre vie personnelle et professionnelle passeront par l‘expression de l’intelligence de votre corps, de votre mental, de votre esprit et de votre inconscient.
Toute situation est apprentissage, la question est « Qu’est-ce que j’ai à apprendre ici et maintenant pour aller de l’avant, pour plus de fluidité, d’enthousiasme, de créativité, d’audace pour me sentir vivant(e) et épanoui (e) !
LA PERENNITE DE VOTRE ENTREPRISE EST LIEE A CELLE DE VOTRE SANTÉ ET LA CONNAISSANCE DE VOUS-MÊME.
Najat Salbi
Comment ? J’axe mon approche en prenant en considération les 4 aspects qui caractérisent chacun de nous :
- Physique
- intellectuel
- Emotionnel
- Relationnel
Je réalise un accompagnement holistique visant à optimiser votre bien-être physique ainsi votre équilibre émotionnel et mental.
Dans mon approche j’utilise la Méthode Feldenkrais®, la Programmation Neuro-linguistique, la Constellation systémique d’entreprise*. Et ce n’est pas tout ! Je puise également mon savoir-faire dans ma précieuse expérience de 15 ans en tant que manager et celle de 8 ans en tant que thérapeute holistique auprès des particuliers.
Pour cela j’axe mon travail…
- Sur le plan physique et émotionnel avec la Méthode Feldenkrais®
- Sur la vision et le mental avec le Coaching PNL®
- Sur les dynamiques cachées et le champ invisible avec la Constellation Systémique d’entreprise®
Je m’adresse aux dirigeants qui aspirent à plus de fluidité, de bienveillance, de dynamisme et d’enthousiasme dans leur vie et faire de leur entreprise une « Personne morale » VIVANTE !
Pour votre entreprise
- Entretenir le bien-être physique, mental, émotionnel
- Prévenir les RPS et TMS**
- Optimiser la gestion des conflits pour les prévenir.
- Préserver l’équilibre vie pro/vie perso
Un changement efficace et durable n’est possible qu’avec des prises de consciences individuelles et collectives qui visent à apporter une meilleure connaissance de soi, au respect de l’autre, à la responsabilisation de chacun pour atteindre un objectif commun.
Dirigeants qui accompagnent leurs salariés dans leur développement personnel en apportant du sens dans ce qu’ils réalisent et à leur raison d’être.
- Encourager une communication fluide et bienveillante
- Relancer une dynamique vertueuse et constructive
- Instaurer un esprit encourageant la confiance en soi et le dépassement de soi
Les dirigeants qui veulent inviter leurs salariés à être audacieux, innovants et révéler leur plein potentiel.
- Développer la curiosité, la créativité
- Réveiller, entretenir le gout du challenge
- Apprendre à explorer et oser !
*Cette méthode s’adresse aux dirigeants et managers entreprises privées, entreprises publiques, administrations et associations.
**Risques Psycho-Sociaux, Troubles Musculo-Squelettiques